| 獵頭公司在全球范圍內(nèi)持續(xù)保持著穩(wěn)定的增長態(tài)勢，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和高科技產(chǎn)業(yè)集中的區(qū)域更為明顯。隨著企業(yè)對高級人才的需求日益增加以及人才市場競爭的加劇，獵頭公司的服務(wù)變得越來越重要。獵頭公司通過專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)尋找合適的高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，幫助企業(yè)建立核心競爭力。近年來，獵頭公司不僅在傳統(tǒng)行業(yè)取得了成功，還在新興領(lǐng)域如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等方面發(fā)揮了重要作用。 | |
| 未來，獵頭公司將面臨更加激烈的市場競爭。一方面，隨著技術(shù)的發(fā)展，人工智能和大數(shù)據(jù)等工具可能會改變獵頭行業(yè)的運(yùn)營模式，例如通過算法匹配候選人與職位，提高招聘效率。另一方面，獵頭公司需要不斷提升自身的專業(yè)化水平和服務(wù)質(zhì)量，以滿足企業(yè)對高端人才更加多元化和個性化的需求。此外，獵頭公司還需要加強(qiáng)對候選人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，成為企業(yè)和求職者之間更加緊密的合作伙伴。 | |
| 《中國獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告（2025-2031年）》依托多年行業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)，結(jié)合獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀與未來前景，系統(tǒng)分析了獵頭公司市場需求、市場規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)、價(jià)格機(jī)制及細(xì)分市場特征。報(bào)告對獵頭公司市場前景進(jìn)行了客觀評估，預(yù)測了獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢，并詳細(xì)解讀了品牌競爭格局、市場集中度及重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)營表現(xiàn)。此外，報(bào)告通過SWOT分析識別了獵頭公司行業(yè)機(jī)遇與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為投資者和決策者提供了科學(xué)、規(guī)范的戰(zhàn)略建議，助力把握獵頭公司行業(yè)的投資方向與發(fā)展機(jī)會。 | |
第一章 獵頭行業(yè)基本概況 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 獵頭公司的相關(guān)概述 |
業(yè) |
| 一、獵頭公司的定義 | 調(diào) |
| 二、獵頭公司的對象 | 研 |
第二節(jié) 獵頭公司的服務(wù)情況 |
網(wǎng) |
| 一、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù) | ｗ |
| 二、長期服務(wù) | ｗ |
| 三、國際服務(wù) | ｗ |
| 四、智囊團(tuán)服務(wù) | ． |
第三節(jié) 獵頭公司的高效搜尋 |
Ｃ |
| 一、獵頭公司搜尋原則 | ｉ |
| 二、獵頭公司搜尋流程 | ｒ |
| 三、獵頭公司搜尋路徑 | ． |
| 四、獵頭公司搜尋方法與技術(shù) | ｃ |
第二章 獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 |
ｎ |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
| 一、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | 智 |
| 1、國際宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | 林 |
| 2、中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | ４ |
| 二、中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對獵頭公司影響 | ０ |
第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析 |
０ |
| 詳.情：http://www.hczzz.cn/R_ITTongXun/58/LieTouGongSiFaZhanQuShiYuCeFenXi.html | |
| 一、獵頭公司行業(yè)相關(guān)政策 | ６ |
| 1、《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》 | １ |
| 2、《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》 | ２ |
| 3、《人力資源市場暫行條例》 | ８ |
| 二、中國人才市場相關(guān)政策 | ６ |
| 三、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃 | ６ |
第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析 |
８ |
| 一、中國法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì) | 產(chǎn) |
| 二、中國高校畢業(yè)生分析 | 業(yè) |
| ?。ㄒ唬└咝．厴I(yè)生規(guī)模分析 | 調(diào) |
| ?。ǘ└咝．厴I(yè)生就業(yè)形勢 | 研 |
| ?。ㄈ└咝．厴I(yè)生就業(yè)流向 | 網(wǎng) |
| （四）高校畢業(yè)生薪酬分析 | ｗ |
第四節(jié) 全球及中國人力資源環(huán)境分析 |
ｗ |
| 一、全球人力資源環(huán)境分析 | ｗ |
| ?。ㄒ唬┤蛉肆Y源市場調(diào)研 | ． |
| ?。ǘ┤蛉肆Y源市場格局 | Ｃ |
| ?。ㄈ┤蛉肆Y源企業(yè)格局 | ｉ |
| （四）全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) | ｒ |
| ?。ㄎ澹┤蛉瞬哦倘笔袌鲞\(yùn)營狀況分析 | ． |
| 二、中國人力資源環(huán)境分析 | ｃ |
| ?。ㄒ唬┲袊鴦趧泳蜆I(yè)狀況分析 | ｎ |
| （二）中國人力資源市場調(diào)研 | 中 |
| ?。ㄈ┲袊魧W(xué)人才市場調(diào)研 | 智 |
| （四）中國高端人才流失問題 | 林 |
第三章 獵頭行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
４ |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析 |
０ |
| 一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程 | ０ |
| 二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 | ６ |
| 1、公司化進(jìn)程加速 | １ |
| 2、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大 | ２ |
| 3、邊際效應(yīng)擴(kuò)張明顯 | ８ |
| 4、逐步激活下游產(chǎn)業(yè) | ６ |
| 5、產(chǎn)業(yè)效益明顯提高 | ６ |
| 三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ８ |
第二節(jié) 獵頭公司的定位分析 |
產(chǎn) |
| 一、公司治理：有限責(zé)任制與合伙制 | 業(yè) |
| 二、資金性質(zhì)：內(nèi)資與合資 | 調(diào) |
| 三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化 | 研 |
| 四、區(qū)域范圍：單一區(qū)域與跨區(qū)域 | 網(wǎng) |
| 五、經(jīng)營對象：頂級人才與中高級人才 | ｗ |
| 六、攻守方略：單打獨(dú)斗與合縱連橫 | ｗ |
第三節(jié) 獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析 |
ｗ |
| 一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析 | ． |
| 二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析 | Ｃ |
| 三、獵頭市場發(fā)展機(jī)遇分析 | ｉ |
| 四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析 | ｒ |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)市場調(diào)研 |
． |
| China Headhunting Companies Industry Current Status Research and Development Trends Forecast Report (2025-2031) | |
| 一、人力資源管理對企業(yè)的重要意義 | ｃ |
| 二、人力資源管理現(xiàn)狀和問題 | ｎ |
| 三、實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理觀念向人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變 | 中 |
| 四、中國人力資源發(fā)展的新趨勢 | 智 |
第五節(jié) 獵頭公司行業(yè)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃 |
林 |
| 一、業(yè)務(wù)拓展分析 | ４ |
| 二、品牌宣傳分析 | ０ |
第六節(jié) 中國重點(diǎn)獵頭網(wǎng)站發(fā)展分析 |
０ |
| 一、獵聘網(wǎng) | ６ |
| 二、好獵頭網(wǎng) | １ |
| 三、舉賢網(wǎng) | ２ |
| 四、牛人網(wǎng) | ８ |
| 五、紅桃網(wǎng) | ６ |
| 六、中國獵頭招聘網(wǎng) | ６ |
| 七、中國獵頭人才網(wǎng) | ８ |
| 八、Linkedin | 產(chǎn) |
第四章 獵頭公司行業(yè)市場競爭分析 |
業(yè) |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭分析 |
調(diào) |
| 一、獵頭機(jī)構(gòu)區(qū)域發(fā)展和從業(yè)人員情況分析 | 研 |
| 二、中國獵頭的五大競爭類型 | 網(wǎng) |
| 1、發(fā)展迅速的本土獵頭 | ｗ |
| 2、服務(wù)外企的外資獵頭 | ｗ |
| 3、較大規(guī)模的本土獵頭 | ｗ |
| 4、微小型的本土獵頭 | ． |
| 5、人才網(wǎng)站或人才市場的獵頭部門 | Ｃ |
| 三、我國獵頭的三大特征 | ｉ |
第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭力分析 |
ｒ |
| 一、現(xiàn)在企業(yè)競爭分析 | ． |
| 二、新進(jìn)入者的威脅 | ｃ |
| 三、替代品或服務(wù)的威脅 | ｎ |
| 四、供應(yīng)商議價(jià)實(shí)力 | 中 |
| 五、客戶的議價(jià)實(shí)力 | 智 |
第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭格局分析 |
林 |
| 一、獵頭職位年薪分布 | ４ |
| 二、獵頭職位行業(yè)分布 | ０ |
| 三、獵頭職位主體分布 | ０ |
| 四、獵頭職位區(qū)域分布 | ６ |
| 五、獵頭公司時間分布 | １ |
| 六、獵頭公司關(guān)注因素 | ２ |
第五章 全球獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析 |
８ |
第一節(jié) 海德思哲國際咨詢公司 |
６ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ６ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ８ |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 產(chǎn) |
第二節(jié) 光輝國際 |
業(yè) |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 調(diào) |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | 研 |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 網(wǎng) |
| 中國獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告（2025-2031年） | |
第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán) |
ｗ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ｗ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ｗ |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ． |
第六章 中國獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析 |
Ｃ |
第一節(jié) 北京科銳國際人力資源股份有限公司 |
ｉ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ｒ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ． |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ｃ |
第二節(jié) 廣東智通人才連鎖股份有限公司 |
ｎ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 中 |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | 智 |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 林 |
第三節(jié) 上海藍(lán)海人力資源股份有限公司 |
４ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ０ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ０ |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ６ |
第四節(jié) 武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司 |
１ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ２ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ８ |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ６ |
第五節(jié) 上海晨達(dá)人力資源股份有限公司 |
６ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ８ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | 產(chǎn) |
| 三、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 業(yè) |
第七章 2025-2031年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及趨勢預(yù)測 |
調(diào) |
第一節(jié) 2025-2031年獵頭企業(yè)發(fā)展趨勢及前景 |
研 |
| 一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 網(wǎng) |
| 二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測 | ｗ |
| 三、獵頭行業(yè)趨勢預(yù)測分析 | ｗ |
第二節(jié) 2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景預(yù)測 |
ｗ |
| 一、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)分析 | ． |
| 二、合同風(fēng)險(xiǎn)分析 | Ｃ |
| 三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 | ｉ |
| 四、道德風(fēng)險(xiǎn)分析 | ｒ |
第三節(jié) 中?智?林－2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景研究分析 |
． |
| 圖表目錄 | ｃ |
| 圖表 1：2020-2025年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值統(tǒng)計(jì)分析 | ｎ |
| 圖表 2：2020-2025年中國社會消費(fèi)品零售總額統(tǒng)計(jì) | 中 |
| 圖表 3：2020-2025年全國居民人均可支配收入及其增長速度 | 智 |
| 圖表 4：2020-2025年中國固定資產(chǎn)投資額統(tǒng)計(jì) | 林 |
| 圖表 5：2020-2025年中國進(jìn)出口貿(mào)易總額統(tǒng)計(jì) | ４ |
| 圖表 6：教育事業(yè)發(fā)展主目標(biāo) | ０ |
| 圖表 7：人力資源開發(fā)主要目標(biāo) | ０ |
| 圖表 8：按地區(qū)和控股情況分企業(yè)法人單位數(shù)（2016年） | ６ |
| 圖表 9：2020-2025年全國高校畢業(yè)生人數(shù) | １ |
| 圖表 10：2025年屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單 | ２ |
| 圖表 11：2025年就業(yè)率最高的十大專業(yè) | ８ |
| zhōngguó liè tóu gōng sī hángyè xiànzhuàng diàoyán yǔ fāzhan qūshì yùcè bàogào （2025-2031 nián） | |
| 圖表 12：2025年大學(xué)專業(yè)就業(yè)率排行榜 | ６ |
| 圖表 13：2025年中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平排行榜TOP30 | ６ |
| 圖表 14：各行業(yè)營收及盈利比率比較 | ８ |
| 圖表 15：各行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率及應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率比較 | 產(chǎn) |
| 圖表 16：全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)10強(qiáng)名單 | 業(yè) |
| 圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)分析 | 調(diào) |
| 圖表 18：2020-2025年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)走勢 | 研 |
| 圖表 19：2020-2025年中國就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)情況分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 20：2020-2025年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) | ｗ |
| 圖表 21：新三板掛牌人力資源服務(wù)企業(yè)地域分布情況 | ｗ |
| 圖表 22：中國留學(xué)生海歸的年齡層次分布 | ｗ |
| 圖表 23：中國留學(xué)生海歸的去向分布 | ． |
| 圖表 24：中國高端獵頭行業(yè)發(fā)展歷程 | Ｃ |
| 圖表 25：2020-2025年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模 | ｉ |
| 圖表 26：同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司基本信息 | ｒ |
| 圖表 27：南京瑞秀人力資源有限公司基本信息 | ． |
| 圖表 28：舉賢網(wǎng)科技（北京）股份有限公司基本信息 | ｃ |
| 圖表 29：深圳市萬泉河人力資源有限公司基本信息 | ｎ |
| 圖表 30：深圳埃斯歐納人力資源有限公司基本信息 | 中 |
| 圖表 31：深圳市才酷網(wǎng)絡(luò)有限公司基本信息 | 智 |
| 圖表 32：深圳市碩聯(lián)人力資源有限公司基本信息 | 林 |
| 圖表 33：國內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)從業(yè)人員基本素質(zhì)構(gòu)成 | ４ |
| 圖表 34：獵頭職位薪酬分布三年變化趨勢 | ０ |
| 圖表 35：獵頭職位十大熱門行業(yè)分布三年變化趨勢 | ０ |
| 圖表 36：獵頭職位職級分布 | ６ |
| 圖表 37：獵頭分布城市 | １ |
| 圖表 38：獵頭一周活躍度 | ２ |
| 圖表 39：獵頭最關(guān)注的簡歷字段 | ８ |
| 圖表 40：2020-2025年海德思哲國際咨詢公司財(cái)務(wù)狀況分析 | ６ |
| 圖表 41：2020-2025年光輝國際（Korn/Ferry）財(cái)務(wù)狀況分析 | ６ |
| 圖表 42：2020-2025年萬寶盛華集團(tuán)（Manpower）財(cái)務(wù)狀況分析 | ８ |
| 圖表 43：北京科銳國際人力資源股份有限公司基本信息 | 產(chǎn) |
| 圖表 44：2025年份北京科銳國際人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | 業(yè) |
| …… | 調(diào) |
| 圖表 46：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析 | 研 |
| 圖表 47：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司成長能力分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 48：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司盈利能力分析 | ｗ |
| 圖表 49：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司盈利質(zhì)量分析 | ｗ |
| 圖表 50：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司運(yùn)營能力分析 | ｗ |
| 圖表 51：2020-2025年北京科銳國際人力資源股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 | ． |
| 圖表 52：廣東智通人才連鎖股份有限公司基本信息 | Ｃ |
| 圖表 53：2025年份廣東智通人才連鎖股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | ｉ |
| …… | ｒ |
| 圖表 55：2020-2025年廣東智通人才連鎖股份有限公司經(jīng)營情況分析 | ． |
| 圖表 56：2020-2025年廣東智通人才連鎖股份有限公司成長能力指標(biāo)分析 | ｃ |
| 圖表 57：2020-2025年廣東智通人才連鎖股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析 | ｎ |
| 圖表 58：2020-2025年廣東智通人才連鎖股份有限公司運(yùn)營能力指標(biāo)分析 | 中 |
| 圖表 59：2020-2025年廣東智通人才連鎖股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)分析 | 智 |
| 中國のヘッドハンティング會社業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート（2025年-2031年） | |
| 圖表 60：上海藍(lán)海人力資源股份有限公司基本信息 | 林 |
| 圖表 61：2025年份上海藍(lán)海人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | ４ |
| …… | ０ |
| 圖表 63：2020-2025年上海藍(lán)海人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析 | ０ |
| 圖表 64：2020-2025年上海藍(lán)海人力資源股份有限公司成長能力指標(biāo)分析 | ６ |
| 圖表 65：2020-2025年上海藍(lán)海人力資源股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析 | １ |
| 圖表 66：2020-2025年上海藍(lán)海人力資源股份有限公司運(yùn)營能力指標(biāo)分析 | ２ |
| 圖表 67：2020-2025年上海藍(lán)海人力資源股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)分析 | ８ |
| 圖表 68：武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司基本信息 | ６ |
| 圖表 69：2025年份武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | ６ |
| 圖表 70：2025年份武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | ８ |
| 圖表 71：2020-2025年武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析 | 產(chǎn) |
| 圖表 72：2020-2025年武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司成長能力指標(biāo)分析 | 業(yè) |
| 圖表 73：2020-2025年武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析 | 調(diào) |
| 圖表 74：2020-2025年武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司運(yùn)營能力指標(biāo)分析 | 研 |
| 圖表 75：2020-2025年武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 76：上海晨達(dá)人力資源股份有限公司基本信息 | ｗ |
| 圖表 77：2025年份上海晨達(dá)人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)構(gòu)成分析 | ｗ |
| …… | ｗ |
| 圖表 79：2020-2025年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析 | ． |
| 圖表 80：2020-2025年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司成長能力指標(biāo)分析 | Ｃ |
| 圖表 81：2020-2025年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析 | ｉ |
| 圖表 82：2020-2025年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司運(yùn)營能力指標(biāo)分析 | ｒ |
| 圖表 83：2020-2025年上海晨達(dá)人力資源股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)分析 | ． |
| 圖表 84：“十四五”時期主要指標(biāo) | ｃ |
http://www.hczzz.cn/R_ITTongXun/58/LieTouGongSiFaZhanQuShiYuCeFenXi.html
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